火红的7月,我们迎来了2016年的18名新员工。褪去稚气,满怀憧憬,他们来了!721-22日,为期2天的新员工入职培训顺利举行。本次培训内容丰富,包括公司领导见面会、专项培训、新老员工交流暨首次导师见面会,并组织了素质拓展。

721日,今夏的第一个高温日来的“猝不及防”,号称“火炉”的杭州毫无保留地展现它的热情。在直逼40度的高温下攀岩,成为新员工们入职前的第一个“考验”。但好汉队”与“无敌队”没有丝毫退却,4米、6米、10米、12米,高度被一次次突破,他们战胜恐惧,挑战自我,是当之无愧的无敌好汉”!下午,神笔马良”和“呼吸的力量”两个项目,进一步增进了新员工之间的默契与合作精神,并使他们明白工作中要充分发挥主观能动性,做到负责、高效、最好。


722日,公司在杭党政领导出席了新员工与领导见面会。90员工不仅精心准备了PPT依次自我介绍,还别出心裁地制作视频展示他们走出校门、初入职场的风采与决心。公司执行董事杨槐以坚定信念、坚决融入、坚持工作、坚韧品格、坚持学习”对新员工提出了殷切的期望。公司总经理饶猛围绕欢迎、珍惜、初心、适应”四个关键词致欢迎辞,希望新员工能珍惜机会、树立目标、适应变化,不断努力,取得进步和收获。周冠琛和彭成威代表新员工发言,表达了进入公司后的激动与喜悦之情,对未来工作的期许。

本次培训安排9个方面的专项培训,包括公司介绍、制度宣贯、企业文化、安全生产、管理系统和体系等,邀请相应岗位的资深骨干员工授课,内容丰富合理,氛围轻松活跃,讲师负责用心,为新员工迅速了解融入公司、完成角色转换、适应工作岗位打下了良好基础。

在新老员工交流会暨导师首次见面会上,老员工们结合自己工作成长经的经验分享,让新员工们明白了积极的心态、有效的学习、严谨的工作态度和计划在工作中的重要性。敬茶、赠书,简短而隆重的拜师仪式,拉近了导师和新员工之间的距离,展现出公司代代相传的传帮带”文化。自由交流时间,新员工主动和自己的导师及本部门的老员工交流,气氛极其热烈。

新员工们,昨天是通往大门的钥匙,明天是希望的眺望台,只有今天是价值的所在。请把握当下,在自己划好的人生道路上坚持和努力,尽快成长为优秀的工程师,实现自己与公司共同的成长进步!


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